宁波奔野重工股份有限公司自5月份在各科室、车间开展学习活动以来，“读好一本书”、“悟懂一个理”的氛围正井然有序，蔚然成风地进行。
随着公司战略性发展上了新台阶，进入新轨道，内部各类规范和标准化要求就需要通过学习来统一思想和工作标准，才能够上下同心，步调一致。
为有效开展学习活动，公司不遗余力地在培训材料方面投入了大量的人力、财力和精力，精心编制了《奔野员工手册》、《奔野工作标准手册［6S标准］》、《奔野工作标准手册［质量标准］》作为统一的学习教材，也便于管理人员因材施教，从而达到在思想认识上的统一，实现认真读好“书”的初衷，去悟懂书中制度、标准、规范、责任这个“理”。公司还制定了每周不少于二次的学习计划，明确了目标任务和奖惩细则，做到准备充分、有的放矢、重点突出，确保学习工作落到实处、取得实效。
生产副总丁兴灿有感而发地说：“通过学习让我们更加明确了自己的职责和要求，充分调动起工作主动性，进一步去做好当前的工作。”
管理部经理杨凯娜在谈到参加学习的感想时说：“通过《员工手册》学习深刻地感悟到这是员工了解奔野体制、文化、制度最直接的载体。最重要的是它表明了奔野的制度文化，告知了员工的行为准则。现在重温学习，就会处处从企业的角度出发去考虑问题，感觉受益匪浅。”
部装车间员工李伟：“学习是一件好事，做为老员工通过学习让我更清楚和了解到公司的制度和要求，也是促进我干好工作的动力。”
各部门利用工余之际开展学习活动以来，全体员工积极响应，认真参与。在学习过程也让员工明白了只有学习才能统一思想、要求和目标，才能有效地完成公司所交给的任务，去实现公司战略性发展，才能更好地实现在奔野的平台上展示出自我价值，增进了员工对企业的高度认同感、归属感。
执于一念，深耕一域，时间累积，必有所成。随着学习教育工作的持续深入开展，必将促进奔野人去自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和责任感，继续保持奋发有为的精神状态和不懈锐气，在公司决策层的正确部署下，为奔野再谱崭新篇章和不断跨越发展做好充分准备！
